山东鲁中电力有限公司一贯倡导人性化管理，在人力资源开发工作中始终坚持“选潜质人才、育复合人才、用胜任人才“的理念，坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，我公司建立了一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。

一、提供舞台，展示风采

山东鲁中电力有限公司具有灵活的人才机制，敢于启用新人，不求最好，但求合适，只要有长处，就会给予施展才华的机会。我们为每位员工提供公平、公正的发展机会，并为每个员工建立了职业生涯绿色发展通道，在人才任用上引入“能者上，平者让，庸者退”的竞争机制，让人才在进入我公司后很快就能独挡一面，脱颖而出。

二、 福利健全，提供保障

山东鲁中电力有限公司为人才提供健全的福利保障，包括为职工购买“五险”（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），提供伙食和通讯补贴，提供优良的办公环境，同时每年定期为职工安排境内旅游计划等。

在薪酬待遇上，我们强调竞争和公平，建立了“以效益为前提，以岗位为标准，以等级为形式，以贡献论报酬”的薪酬体系，力求人才的付出和回报相平衡。

三、 健全培训机制，提高人才素质

山东鲁中电力有限公司建立了完善的教育培训体系，使各个层面的员工都有机会不断获取工作所需要的知识和技能，保持竞争优势。现有新员工入职教育、岗位培训、专业技术人员继续教育培训、各种注册执业资质考前培训、行业（专业）研讨会等方式，以多种方式鼓励、协助员工考取注册工程师资格，帮助员工走向最适合自己的职业道路，为人才的成长提供良好的平台和空间。